Vagas

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Coordenador de RH

ATIVIDADES:

 Coordenar e acompanhar todos os subsistemas de Recursos Humanos, sendo eles: Recrutamento e

Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Departamento de Pessoal, Medicina e

Segurança do Trabalho e Comunicação Institucional

 Elaborar o perfil da vaga juntamente ao gestor solicitante e supervisionar as atividades correlatas ao

Recrutamento e Seleção, assessorando a empresa e suas áreas competentes na captação de mão de

obra especializada;

 Realizar controle das vagas em aberto em formulário e planilha específicos,

 Manter atualizado o Treinamento Introdutório, a fim de garantir a disponibilização das devidas informações

e contribuir para a integração dos novos colaboradores;

 Realizar o levantamento de necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, bem como planejar,

elaborar e ministrar treinamentos comportamentais para os colaboradores, juntamente com a gestão da

área;

 Disponibilizar ferramenta de avaliação de desempenho para acompanhamento dos colaboradores em

período de experiência, bem como realizar as entrevistas de desligamentos;

 Elaborar instrumento de avaliação de desempenho, bem como apoiar os gestores das áreas

correspondentes na aplicação da ferramenta;

 Assessorar as áreas na elaboração das descrições de cargos, bem como realizar pesquisas salariais e

análise da estrutura organizacional, visando à devida classificação dos cargos e salários;

 Realizar atividades que visem à comunicação organizacional (interna e externa), zelando pela adequada

disponibilização de informações e divulgação da marca empresarial;

 Elaborar, aplicar e gerenciar pesquisa anual de clima organizacional, visando a análise crítica dos dados e

a proposta de melhorias;

 Planejar, organizar e executar, juntamente com a área responsável e a área administrativa, eventos

comemorativos, de confraternização, zelando pela integração dos colaboradores e imagem institucional;

 Promover intercâmbio de informações que possibilitem adequar, da melhor maneira possível, o

atendimento ao cliente e o suporte ao colaborador através de contatos com os clientes, gestores e

colaboradores;

 Participar de reuniões que possibilitem contribuir com apoio logístico e organizacional à empresa;

 Realizar o controle de indicadores da área, visando à avaliação crítica das atividades desenvolvidas e a

proposta de plano de ação para melhorias;

 Responsabilizar pelos processos de qualidade desenvolvidos na área de Recursos Humanos,

desenvolvendo ferramentas e controles específicos que visem à padronização e transparências dos

processos organizacionais;

 Apoio em tarefas administrativas inerente ao setor.

FORMAÇÃO:

Superior Completo em Psicologia

Desejável: Especialização em Gestão de Pessoas

Experiência:

Processos de Departamento de Pessoal

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Pessoas

Salário: R$4.250,00

Benefícios: VT + Plano de Saúde Coparticipativo + Vale Refeição ou Alimentação + Convênio Drogaria Araújo

e Sesc