Vagas

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Analista de Compensações e Benefícios

  • Avaliar os programas atuais por meio de pesquisas, estudos e análises de tendências de compensações e benefícios e/ou gerenciamento de fornecedores para avaliar a posição competitiva em relação à estratégia da empresa.
  • Usar o processo de avaliação de cargos para determinar os requisitos do cargo e preparar a análise dos dados do mercado para determinar a atribuição do programa de compensações (estruturas de remuneração, remuneração variável, patrimônio líquido).
  • Aconselhar, ensinar e treinar os Recursos Humanos e o gerenciamento de sistemas e programas de compensações e benefícios.
  • Representar o programa de recompensa Total Rewards e/ou servir como gerente de projetos em iniciativas específicas.
  • Avaliar os requisitos estatutários existentes e propostos que regem a compensação e a administração de benefícios e recomendar o curso de ação apropriado.
  • Responder por vários problemas de compensações e benefícios intensificados procurando resolvê-los. Pode ser responsável por programas de saúde e bem- estar, pecúlio, compensações por vendas, compensações e benefícios dos executivos, salário base e administração de planos de incentivo.
  • Experiência generalista em remuneração e benefícios.
  • Experiência em cálculos de bônus e processo de mérito.
  • Experiência em metodologias de remuneração.
  • Necessário inglês avançado.
  • Formação na área.
  • Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica